職業奉仕月間にちなんで「四つのテスト」
ロータリーの友２０１０．１０月号より、「四つのテスト」その由来をひもとく。今から６０年以上も前の大恐慌のさなか、一人のロータリアンが４項目からなる簡明な倫理指針を考案しました。この指針は、窮地にあった彼の会社を救うのに役立ったのです。この指針が表現していた内容や信条はまた、他の多くの人達に対しても、倫理的羅針盤を提供することになりました。やがて、国際ロータリーによって採用され、今日では、ロータリーの基本理念の一つとなっています。今世紀に於けるロータリーの最も素晴らしい生命の一つと言って良いでしょう。
創案者ハーバートJテーラーは、破産寸前にあったシカゴのクラブ・アルミニュウム社の再建を依頼され、同社を建て直し、大恐慌下の沈滞ムードを払拭するための手段として、社員達に倫理的価値観の目安となる簡潔な指針を提供すべく、自問形式の４項目にまとめた物が、今日の四つのテストとなった。
１９４３年RI理事会は「四つのテスト」を職業奉仕プログラムの構成要素としました。今日では、奉仕部門すべての不可欠の要素となっています。今こそ倫理的な誠実さが必要と痛感します。１９５４年の「友」２月号　元RI理事　手島知健氏「Four-Way TESTの訳語について」より、懸賞１等賞になった東京RC乾精末会員の案として、
※事に当たりて先ず問わむ　それが真実で正しいか　公明正大明朗に　好意と友誼を増進し　凡ての者を益するか。
是非本文を一読頂きたい。

地区ガバナーより、新世代危機管理についての研究会の資料が届いております。

地区ガバナーより、２０１０〜２０１１年度インターアクト次期リーダー講習会の案内を頂いております。

ロータリー平和センターを支援する委員会より、東ヶ崎潔記念ダイアログハウス御献金のお願いが届いております。

久野ガバナーエレクト事務所より、ガバナーエレクト事務所開設のご案内を頂いております。

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