木下貴雄

顧問契約をしている社会保険労務士がいるのですが...

  • 現在、当社で顧問契約をしている社会保険労務士がいるのですが、対応が遅いため、キノシタ社会保険労務士事務所に、就業規則の作成(変更)を依頼したいと思っています。可能でしょうか?
  • 就業規則の作成や変更は、通常でしたら、会社の状況をよく知っているその社会保険労務士に依頼されるのが望ましいと思います。

顧問契約をしている社会保険労務士がいる

もう一度、その社会保険労務士と話し合って、貴社の要望を具体的に整理して、その社会保険労務士に伝えてみてはいかがでしょうか。

特に、いつまでに就業規則を作成、変更したいといった納期を伝えていないと、人によっては、なかなか動いてもらえないケースがあるようです。

もし、要望が受け入れられないようでしたら、その場で、他の社会保険労務士に依頼してもいいか確認してください。

実は、過去にも同じように、顧問契約をしている社会保険労務士の対応が遅いという理由で、当事務所で就業規則の作成依頼を受けたことがあります。

そのときは、当事務所が作業を進めたところ、その社会保険労務士が「自分がやる」と言い出したようで、お客様も断り切れずに、結局、途中で打ち切ることになりました。

このようなことがありまして、顧問契約をしている社会保険労務士がいる場合は、あらかじめ、他の社会保険労務士に依頼していいか、ご確認いただいています。そして、その社会保険労務士から了承が得られれば、お受けいたします。

就業規則のご依頼関係