木下貴雄

お客様の生の声

キノシタ社会保険労務士事務所の就業規則診断をご利用された企業様の感想です。

ホームページへの掲載許可を頂いたものを、原文のまま掲載しています(読みやすさに配慮して改行だけは手を加えています)。

ホームページで就業規則を調べているうちに見つけてキチッとした方だと感じ直感でいいなと思いました。

診断は1条1条問題箇所が、思いの外詳細に指摘されており、法だけでなく実務上でトラブルをなくすためのプロからの視点に目からウロコで大変勉強になり役に立ちました。感動しました。

また、添付資料などもたくさんつけていただき、回答が信じられないほどスピーディーでびっくりしました。どうもありがとうございました。(岡山県 建設業)

就業規則診断ありがとうございます。対応の速さに驚いています。

非常に詳しく、しかもわかりやすく解説していただいているので、満足しています。想定されているトラブルも現実味があり、「なるほど!」と感心しきりです。

何とか、就業規則のみ作り変える作業を終えました。給与規程も頑張って手直しします。ありがとうございました。(奈良県 障害福祉施設)

育児介護休業や定年に関する法改正に対応するために就業規則の改定を行うことになりましたが,これまで分離前の親会社の就業規則をそのまま適用してことで現状に合わない点もあり,かなりの改定が必要な状態でした.

また,親会社でお世話になっていた社労士さんとは現時点でお付き合いがなかったので,気軽に相談できる事務所がないかネットで探すことにした次第です.

キノシタさんを選んだ理由は,Google等の検索で上位にランクされていて,実際ホームページを拝見した際に内容がとても見やすくて分かりやすかったこと,記載内容に倫理観の高さが感じられた点が挙げられます.

また,料金もお手ごろと感じられたところもかなり影響していると思います.それに蛇足ですが,お顔の写真が弊社でお世話になっている税理士の先生と似ていらっしゃり,信頼できそうに思えたのです(笑).

実際に利用させていただいた感じとしては,まずとてもレスポンスが早くて助かりました.それにご提供いただけるアドバイスは質,量ともに満足いくものでした.特に訴訟事例などをふまえ,先々に起こる可能性のあるさまざまなトラブルへの対応について,網羅的にアドバイスいただけることには信頼感を覚えました.

アドバイスに従って就業規則を纏め上げれば,将来に亘ってほとんどの問題は回避できるという安心感が得られたと思います.そういう意味では今回の投資はとてもリーズナブルだったと考えております.(埼玉県 サービス業)

診断の回答様式は大変分かりやすい形式で助かります。

利用経緯は、当方で以前お願いしていた社労士さんは、依頼内容が専門ではないのか分かりませんが、チェック内容に不満足を感じていましたので他に専門的な社労士さんを探していた折、偶然ネット上で御社のホームページを拝見して、価格や内容に期待できるのではと判断した次第です。

診断いただきました内容をみて、依頼したボリュームに対して、期待以上に早くまた内容も豊富に診断されていましたので、今は御社に依頼してよかったと思っています。ありがとうございました。(奈良県 病院)

パートタイマー就業規則に加えたい規定があり、就業規則を変更し労働基準監督署に届ける際に、どのような手続きを行えばよいのかを調べようと思いました。何気なく「就業規則変更」とネットで検索しました。それが御所のホームページを見つけたきっかけです。沢山の労務関連書類の雛形をダウンロードさせていただきました。

ホームページに書かれている木下先生の文章を拝見していくとはっとする箇所が沢山ありました。就業規則がいかに大切なものであるか、同時に弊社の就業規則が不完全であることを痛感しました。

法律に詳しくない私が、就業規則を大幅に修正していくことに不安はありましたが、必要性を深く感じ、お値段もリーズナブルであったので、就業規則診断をおねがいしました。

お送りいただいた診断結果は大量だったため、さっと読み、早速就業規則の修正に取りかかりました。診断結果を読み、照らし合わせながら修正していくと、知識のない私にもとても判り易かったです。

問題点や追加したほうがいい内容をとても細かくご指摘くださっており、どのように問題か、又は、どのように追加したらよいかを記載してくださっています。ですから、いまのところスムーズに修正作業を行っております。完成までに少し時間は掛かりますが、とてもいい就業規則に修正できると思っています。

自分で修正していくと、就業規則の内容への理解が深まり、今後社長や従業員に就業規則の質問を受けても、論理的に、自信を持って説明できるようになると思います。この度は、ありがとうございました。(東京都 小売業)

会社で、就業規則を見直すことになり、自分なりに調べて作成してみたはよいが法律と照らしあわせてどうなのかを、弊社で契約している社労士にみてもらったが就業規則のほうはそこまで専門ではないようて゜、その結果に納得がいきませんでした。

インターネットで就業規則診断のサイトをみつけ、料金の安さとサイトの見やすさで御社に診断してもらうことにしました。

最初は料金が安いのでどのような診断結果が返ってくるのかあまり期待していませんでしたが、送られてきた診断結果のボリュームの多さに、こんなになおさなければならないところがあるのかと唖然としました。

今までの弊社の就業規則はどこかの会社で使用していたものをコピーして使っていたようで実情にあっておらず、就業規則とは違った運用をしたり、その時々によって異なる対応をしていて社員からは不満の声がもれておりました。

診断結果を参考にさせていただき、以前とは比べ物にならないような、よい規程に仕上がりつつあります。細かな質問にも、迅速かつ的確な対応でご回答いただき、大変助かっております。本当にありがとうございます。(東京都 卸売業)

ホームページでのわかりやすさで診断をお願いすることにしました。解説もHP同様わかりやすかったです。また、診断以外にいろいろ添付資料をいただき、大変助かりました。

弊社の問題としていた点についても、プロのご意見に目からうろこでした。お願いして本当によかったと思います。メールで問い合わせ出来るなど、家庭教師感覚で個別に対応していただけるのもポイント高いです。

価格については、こういった相場がわからないのでなんとも申し上げられませんが、これだけのアドバイスをいただけるならば、弊社としては満足です。わがままを言わせていただければ、診断を基に修正した規則を見ていただければ、さらに心強いのですが、それでは二重診断で図々しすぎますよね。ご診断ありがとうございました。(神奈川県 製造業)

社員から、待遇改善について申し入れがあり、15年前に作った就業規則では、対応できないと思いインターネットで、木下先生のホームページを探し出し、診断をお願いいたしまた。

診断は、大変丁寧で、わかりやすい解説をしていただきましたので、素人にも比較的簡単に就業規則の変更できました。

診断料は、充分納得のいくものでした。(兵庫県 建設業)

とても分かりやすく、大変役に立ちました。思い切って、お願いしてよかったです。添付の参考資料も参考になりました。診断報告書のボリュームを考えれは、大変安いと思いました。

予算の関係で、作製サービス・・まではお願い出来ませんでしたが、修正後原稿の、『添削サービス』などがあったらうれしいかも、です。(静岡県 その他のサービス業(検査))

その節は早々にお返事、ご回答をいただきありがとうございました。また、雇用契約書等のファイルもたくさん添付していただき、ありがとうございました。

スピードと量が、あの値段では安すぎるのではないかと、上司や他の社員にも言われました。失礼ですがこれほど丁寧にアドバイスいただけるとは 思っていませんでした。確実に「期待の倍以上」の「診断」に感動さえしました。

この度この診断をもとに、みんなで就業規則について話し合い、改訂版を近日中に監督署に提出予定です。実は監督署に現在に沿わない点を指摘され、大慌てで それもどうしたら良いかわからず藁をも掴む気持で診断を依頼した次第です。

お陰さまで会社側、従業員とも納得できる就業規則ができました。これからも法律が変わったりすると思います。またどうか、今後ともよろしくお願い致します。(福井県 金属加工業)

まずは就業規則の診断を行ったのですが、メールでの返信も早く、なおかつ診断内容もわかりやすく丁寧だったことから、そのまま就業規則改訂までお願いした次第です。

我社も顧問の社労士がいるが、セカンドオピニオンとして、非常に役立ったと思います。

価格も非常にリーズナブルな価格だと思うし、何より迅速。全体的に満足です。(福岡県 薬局)

何年も据え置かれていた就業規則の見直し指示を受け、セミナーやインターネットの情報を収集するなどして改訂を進めておりましたが、今一つ不安が拭えなかった為、社労士の先生に見直しを依頼することとなりました。

他と比べても安い価格で、規定も含めた全てを見て頂けた上、内容も充実しており大変満足しております。各条項に対応した詳しい解説を頂いておりますので、修正の難易度も高くなく、順調に進めることが出来ました。

内容を修正するのに時間はかかりますが、質問も受け付けて頂けますし、自分で修正をするため、実態と摺り合わせながら見直しが出来ました。完成した就業規則を作って貰うより、価値があったと感じております。(兵庫県)

≪解説について≫ シンプルな表現で簡潔にまとめてあるので、非常にわかりやすいと思いました。

≪利用の経緯≫ パートタイマー就業規則を作成する前に正社員用の就業規則を法令と運用実態に合せて見直す必要性があると思ったため。

≪価格≫ 安いと思いました。

≪貴社を選んだ理由≫ ホームページを拝見し、そこでの解説が非常にわかりやすかったため。

≪ボリューム≫ ちょうど良いと思います。(東京都 食品製造業)

HPの情報が多く、いいことばかり書いているが、実際にはきちんとしていないのかもしれないという不安が少しありましたが、膨大な書類にかかわらず、迅速なのが助かりました。また、補足的な書類もいただけたのが嬉しいです。

説明も比較的わかりやすいですが、やはり慣れないことも多く、後でメールで不明な点を確認できるということなので大変助かります。(大阪府 歯科医院)

パートタイマー就業規則に加えたい規定があり、就業規則を変更し労働基準監督署に届ける際に、どのような手続きを行えばよいのかを調べようと思いました。何気なく「就業規則変更」とネットで検索しました。それが御所のホームページを見つけたきっかけです。沢山の労務関連書類の雛形をダウンロードさせていただきました。

ホームページに書かれている木下先生の文章を拝見していくとはっとする箇所が沢山ありました。就業規則がいかに大切なものであるか、同時に弊社の就業規則が不完全であることを痛感しました。

法律に詳しくない私が、就業規則を大幅に修正していくことに不安はありましたが、必要性を深く感じ、お値段も35,000円とリーズナブルであったので、就業規則診断をおねがいしました。

お送りいただいた診断結果は大量だったため、さっと読み、早速就業規則の修正に取りかかりました。診断結果を読み、照らし合わせながら修正していくと、知識のない私にもとても判り易かったです。

問題点や追加したほうがいい内容をとても細かくご指摘くださっており、どのように問題か、又は、どのように追加したらよいかを記載してくださっています。ですから、いまのところスムーズに修正作業を行っております。完成までに少し時間は掛かりますが、とてもいい就業規則に修正できると思っています。

自分で修正していくと、就業規則の内容への理解が深まり、今後社長や従業員に就業規則の質問を受けても、論理的に、自信を持って説明できるようになると思います。この度は、ありがとうございました。(東京都 小売業)

第一の印象はこの解説をみて驚きました

弊社の就業規則は何だったんだろう、こんなにもたくさんの改正箇所があるのか、これは大変だ自分の手には負えないと思い先生にお願いした次第です

診断結果の結果の早さといい、メールでのやりとりでの解答の早さといい申し分のないものでした、先生にお願いして良かったと思っています

今後ともよろしくお願い致します(大阪府 建設業)

ホームページでのわかりやすさで診断をお願いすることにしました。解説もHP同様わかりやすかったです。また、診断以外にいろいろ添付資料をいただき、大変助かりました。

弊社の問題としていた点についても、プロのご意見に目からうろこでした。お願いして本当によかったと思います。メールで問い合わせ出来るなど、家庭教師感覚で個別に対応していただけるのもポイント高いです。

価格については、こういった相場がわからないのでなんとも申し上げられませんが、これだけのアドバイスをいただけるならば、弊社としては満足です。わがままを言わせていただければ、診断を基に修正した規則を見ていただければ、さらに心強いのですが、それでは二重診断で図々しすぎますよね。ご診断ありがとうございました。(神奈川県 製造業)

診断の回答様式は大変分かりやすい形式で助かります。

利用経緯は、当方で以前お願いしていた社労士さんは、依頼内容が専門ではないのか分かりませんが、チェック内容に不満足を感じていましたので他に専門的な社労士さんを探していた折、偶然ネット上で御社のホームページを拝見して、価格や内容に期待できるのではと判断した次第です。

診断いただきました内容をみて、依頼したボリュームに対して、期待以上に早くまた内容も豊富に診断されていましたので、今は御社に依頼してよかったと思っています。ありがとうございました。(奈良県 病院)

価格がリーズナブルであったのと、WEBの内容・利用者のコメントなどから、信用性が高いと判断し、依頼しました。

解説については、詳細な説明と具体的な事例を上げていただいている点が、とてもわかりやすいというのが第一の感想です。

ただし、弊社の会社概要(会社規模や事業内容、従業員数等)をお知らせしていない分、実態に当てはまらない内容も多くあり、その部分にも目を通すことで時間がかかるということが少し難点です。

しかしながら、今後想定外の事態がおきる可能性もあるわけですから、この修正作業を学習ツールとして活用できると考え、とても満足しています。(東京都 サービス業)

インターネットで用語の検索をしたときに、たまたま御社のホームページを拝見したのがキッカケで、5月に就業規則の診断をしていただいてからあっという間に2ヶ月がたってしまいました。

診断の解説は初心の者にもわかりやすかったのですが、慣れない作業に手間取り、メールでのやり取りを何度も繰り返してアドバイスをいただき、通常の仕事の合間をぬって修正に取り組んでいたため期間も長引いてしまいましたが、納得できるものを作るためにじっくり時間をかけましょうと、励ましてくださり、忍耐をもってお付き合いいただいた事を感謝いたします。

ホームページの内容を見て気に入り、就業規則の診断・改定の作成をお願いしたので、特に価格面について他社との比較を致しませんでしたが、手頃な価格だったと思います。

気になった点というと大袈裟ですが、改定申し込み時に先に請求書をいただいたので(結局は終了時に郵送で代引きでしたが)、前払いでないと依頼ができないのではと、勘違いしやすいのではと思いました。

就業規則の修正を一先ず終えることができ、内心ほっとしていますがこれでゴールというわけでなく、法律も随時変化していくので、今後ともお付き合い願えれば幸いです。(愛知県 サービス業)

貴所のホームページを見まして懇切丁寧に説明されていましたので信頼感を持ちました。弊社には契約している外注先があるのですが、見積をとったところ貴所のほうが低価格であったことも魅力でした。

診断の内容はとても分りやすい内容でした。いままでは専門家の診断を受けてなく、法律が変わってもタイムリーに改定できませんでした。検討するボリュームが多いので時間を掛けて本年9月までに修正する予定です。(東京都 輸入販売)

1)診断が合法性とリスクマネジメントと現在の問題点と今後起こる可能性に分けている事で経営者に自社の就業規則の課題が明確であり、改訂の必要性が理解されやすかった。

2)法律の改訂にたいして、一般の者は情報の入手に手間(膨大な資料の中から調べる)掛かるのに対して木下先生の診断では全体を確実に網羅しており、担当者の大幅な労力を軽減できました。労力だけでなく、自分たちでは到達できない高レベルの調査がなされていました。

3)詳細な診断はA4用紙37枚のボリュウムで隅から隅まで診断していただいたと感じました。

4)本物の専門家に診断してもらったと言う安心感がありました。

5)価格的にも地元の労務士に相談した価格の半分ぐらいでお得な投資と思いました。(神奈川県 電機機器関係の商社)

常識や人間としてのマナーを考えれば、「あたりまえ」と思われることや会社側の立場から見れば、「きちんと仕事ができない従業員」の主張など理不尽と思われるようなこともあります。

就業規則のあやふやな表現や言葉尻にまで気をつけないといけないというのは、素人ではカバーしきれないことです。

多少面倒でも、きちんとした就業規則を作り、将来起こりうる問題の芽をつみとっておくことは会社、従業員双方のためになると考えます。プロにまかせることで、会社の利益につながるのならば価格も良心的と思いました。(静岡県 製造業)

この度は大変お世話さまになりました。先日頂きました詳細な診断結果に基づき、ようやく就業規則および関連規程類の見直しが一段落いたしました。

殆んど逐条に亘って問題点を指摘していただき、特に条文の表現ひとつでこんなにもトラブル防止に効果があるものなのかと、大変参考になりました。

さて「この条文は法律上問題である」と言われた点についてですが、実はこれこそが我々にとって最大の課題でもあるのです。美容業という零細な業界においては、法律を守って会社は倒産・・しかねない、という意味においてです。

本来ならば素人の私共が条文をいじくるより、御社に修正をお願いする方が万全なのですが、それができないのは、現状では百パーセント適法な規則とまでは成し難い状況にあるからなのです。

とはいえ頂いた数々のヒント・提言等につきましては、でき得る限り反映させていただきました。従来の就業規則よりも数段優るものになったと考えております。誠にありがとうございました。(神奈川県 美容業)

以前から就業規則は作成していたのですが現行の法律に対応できているか、一度専門家の方に目を通していただきたいと思い利用しました。

診断結果はかなりボリュームがあり、また具体的にわかりやすく記載されていたので依頼したかいがありました。値段もメールでの対応だったのでリーズナブルでした。

質問にもすぐ返事をいただき、全体的にはかなり満足しています。ただしメールでの対応なので、細かいニュアンスを伝えるのが難しくは感じました。(大阪府 医療業)

一般論ではなく当社の就業規則を添削いただくような形で色々なご指摘を頂くのは、その後就業規則を変更することを考えると非常に効率的で大変助かってます。

また、それに加えてアフターフォローもいていただけるとの事!メール中心のやり取りも双方都合の良いときに仕事ができこれまた効率的です。物理的な距離の壁は関係ありませんね。

そして何よりも驚きなのがその価格です。この上ないコストパフォーマンスでただただ驚きです。(愛知県 特殊鋼販売)

参考資料のご提供や分かりやすい解説を頂きまして、感謝いたしております。まだこれからの作業になりますので、11月一杯は掛かると思います。今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。(東京都 情報処理サービス)

このたびは就業規則の診断をして頂きました。

以前他の社会保険労務士の方のアドバイスを頂きながら作成した就業規則を運用上さまざまな変更が必要になり、社内で修正作業を行ったのですが、労働法との兼ね合いなど確認作業はとても自社だけではできないと困っておりました。

インターネットで検索し、木下先生のホームページを拝見したところ、メールだけで就業規則の作成を行っていただけるということで連絡いたしました。

木下先生より、就業規則の診断という弊社にマッチしたサービスを紹介していただき、さっそく診断を。

申し込みをしてから約1週間後には、30ページ以上にもなる診断書が送られてきました。その量と迅速さには驚かされました。

中を拝見すると、就業規則の条文の細やかな指摘だけでなく、その運用についての注意事項まで記載されてあり、非常に今後の労務管理の後押しをして頂けました。

木下先生、この度は大変ありがとうございました。(宮城県 運輸業)

値段の安さとメールのやり取りということで利用に不安もありましたが、納期も早いこともあり、利用させて頂きました。

結果としては、40ページ以上のボリュームのある診断結果が返ってきて驚きました。条文一つ一つをきちんとチェックして頂いてるのが分かり、安心致しました。

ただ、改善点について具体的な修正文句や例文などがもう少しあると、自社で修正する際にとても助かると思いました。(東京都 卸売業)

解説はとてもわかりやすかったです。

インターネットで拝見して、とても良心的な印象をうけたのでキノシタさんでお願いしました。

返信された資料を見て、正解だったと感じております。

今後とも分からないことが沢山あると思いますので、宜しくお願い致します。

検索エンジンで検索したところ上位に出てきたため、とりあえずHPを拝見し、他の方の感想を読んでお願いすることにしました。料金が手軽だったのも決め手となりました。

お願いしてから結果をいただくまでの時間がとても短かったので心配でしたが、内容を拝見したところ解説もわかりやすく大変役に立ちました。(東京都 機器輸入卸業)

育児介護休業や定年に関する法改正に対応するために就業規則の改定を行うことになりましたが,これまで分離前の親会社の就業規則をそのまま適用してことで現状に合わない点もあり,かなりの改定が必要な状態でした.

また,親会社でお世話になっていた社労士さんとは現時点でお付き合いがなかったので,気軽に相談できる事務所がないかネットで探すことにした次第です.

キノシタさんを選んだ理由は,Google等の検索で上位にランクされていて,実際ホームページを拝見した際に内容がとても見やすくて分かりやすかったこと,記載内容に倫理観の高さが感じられた点が挙げられます.

また,料金もお手ごろと感じられたところもかなり影響していると思います.それに蛇足ですが,お顔の写真が弊社でお世話になっている税理士の先生と似ていらっしゃり,信頼できそうに思えたのです(笑).

実際に利用させていただいた感じとしては,まずとてもレスポンスが早くて助かりました.それにご提供いただけるアドバイスは質,量ともに満足いくものでした.特に訴訟事例などをふまえ,先々に起こる可能性のあるさまざまなトラブルへの対応について,網羅的にアドバイスいただけることには信頼感を覚えました.

アドバイスに従って就業規則を纏め上げれば,将来に亘ってほとんどの問題は回避できるという安心感が得られたと思います.そういう意味では今回の投資はとてもリーズナブルだったと考えております.(埼玉県 サービス業)

設立当初、とりあえずの形で作った就業規則でしたが、社員も多くなりましたし法律が次々と変更があるので一度きちんと見直ししたいと思い、何件かあたってみました。そのうち、親切な回答・アドバイスがありましたので不安もありましたが思い切って木下先生に頼んでみました。

想像以上に親切丁寧・的確なアドバイスの内容に驚きました。また、アフターフォローのメールも丁寧で、こちらの状況を察してくださり、安心して頼めると思います。(北海道 金融業)

頂いた診断書を見たときには、診断書の量と添付ファイルの多さに驚きました。

というのも、今までの就業規則を自力で修正し、そのチェックの意味も含めて診断をお願いしていたからです。まさかこんなに追加事項が多いとは・・・。

ですが、不必要なものは全くなく、むしろ今まで知らなかった情報が満載でありがたかったです。一つ一つ分かりやすく丁寧で、内容を理解しながら今少しずつ修正作業をすすめております。丁寧な対応をして頂き、本当にありがとうございました。(富山県 卸売業)

『合法性と法改正』・『リスクマネジメント』と2項目に分け、解説頂いて入る事により、非常にわかりやすく記載されており、正直申し上げると、この金額でここまでチェックしていただけるとは思っておりませんでした。

また、その後のアフターフォーローもして頂けるので、今回お任せいたしまして、非常に良かったと思っております。(東京都 サービス業)

定年の部分を改正しなければならなかったことと労働基準監督署より「法律に対応出来てない部分がいくつかある」ということを言われていました。ネットを検索している中でたまたま御社のHPを見つけ就業規則診断を依頼してみました。

こちらの想像以上にきめ細かいところまで解りやすく指摘をしていただきとても助かったと同時に、就業規則にこんなに不備な部分があったのかと驚きました。ありがとうございました。(熊本県 ホテル・旅館業)

就業規則の見直しの必要にせまられ、検索でHPを拝見し、決めました。まずは、価格・予算的な魅力と、木下先生のスタンスが今の弊社に必要な考え方に近いと感じたからです。

(顧問契約をしている社労士の先生はおりますが、これまであまり木下先生のような考え方を伺ったことはなく、個人的には今の弊社にとって、就業規則を見直す上では、頼りにならないと思ったので)

診断内容が数十枚に及ぶ場合もあるとのことでしたが、たとえ、そこまでではなくともこの価格でなら、専門家の意見を少しでもきければということはありました。診断内容は、ひとおとりみていただき、安心したのと、整合性まで細かくみていただけました。

また、リスクマネジメントについて数箇所指摘いただき、ボリュームともに満足のいくものでした。気になった点をあえて挙げるとすれば、管理面で、メーカーや製造業などとは異なる点、小売サービス業特有の要注意点などを、情報をいただければ、と思いました。(小売業)

就業規則診断ありがとうございます。対応の速さに驚いています。

非常に詳しく、しかもわかりやすく解説していただいているので、満足しています。想定されているトラブルも現実味があり、「なるほど!」と感心しきりです。

何とか、就業規則のみ作り変える作業を終えました。給与規程も頑張って手直しします。ありがとうございました。(奈良県 障害福祉施設)

この度は就業規則を診断して頂き、ありがとうございました。当社の就業規則は所謂「モデル就業規則」を基に作成されており、素人の私が見ても問題となるであろう箇所が数多く散見されますが、私が独学で身に付けた中途半端な知識で手を加えると返ってその問題が大きくなることも考えられるため、今までなかなか手を付けられずにおりました。

そんな折に貴サイトを拝見しまして、木下様の熱意・姿勢に感銘を受けたので今回就業規則の診断をお願いした次第です。サイト同様、診断結果の解説は親切な語り口で書かれており、とても読み易く、また分かり易いと感じました。まだ旧就業規則の修正作業はあまり進んでいませんが、これから熟読を重ね、より良いものへと変更していくつもりでおります。途中つまずいた時には「遠慮なく」ご相談させて頂きますので、その折にはよろしくお願い致します。(神奈川県 製造業)

就業規則見直しのセミナーの案内があり、その参加料が32,500円程度で、セミナー参加申し込みをしようとする寸前に就業規則診断のHPを発見。1日の研修を受けて長い期間をかけて見直しを行い、その結果不十分な規定となるより専門家に当社の就業規則を診断してもらった方が、経済的且つ確実な見直しができると思い診断を受けました。

診断結果に関しては判りやすい説明で、的確なボリュームで大変満足しております。(佐賀県 広告代理店)

弊社の就業規則は変更を行ってから月日がたっていたため、現行の法律に対応ができないと思い少しずつですが就業規則の変更に向け修正してまいりましたが、「私が考え得る内容・就業規則モデルだけで本当に大丈夫なのか」と常に考えておりました。

専門家に確認して頂きたいと思って、本やインターネットで事例なども参照しているときに木下先生のホームページを拝見いたしました。

木下先生のホームページ内容を拝見いたしまして、私が思っていた「私が考え得る内容だけでは本当に大丈夫なのか」の答えが木下先生にお願いすれば、専門的な観点から見たアドバイスがわかりやすく頂けると思い就業規則診断をお願いした次第にございます。

就業規則の診断も迅速におこなって頂き大変有難うございました。就業規則診断結果の内容も弊社就業規則に的確にアドバイス・法令の説明とうが記入されており大変わかりやすく診断結果を基に的確な修正が行えました。(沖縄県 卸売業)

結果報告書読ませていただきました。変更すべき点、運用に注意すべき点等、事細かに書かれてあり、いかに脇が甘かったか、反省しきりです。この診断結果を踏まえて、改定を行いたいと思います。(奈良県 レンタル業)

大変助かりました。就業規則は当初、トラック協会のモデル就業規則を基に作成していましたが、当社での実態に合っていない部分もあり、後に他社の就業規則を参考に作成し使用していました。

この度、監督署の臨検があって、法改正等で就業規則の一部を変更するようにとの指摘もあり、また同業他社での就業規則をちゃんと整備していなかった為に労使間でトラブルとなり裁判まで発展した会社もあって、当社の就業規則の問題点や運用について注意する点を把握する必要を感じていました。

そこでホームページの検索エンジンから御社のホームページを拝見し、診断の速さとまた、就業規則をメールで送れる手軽さもあり、お願いする事にしました。診断結果も分かり易くて、また診断結果が同じワード形式だったので就業規則の変更に際しても、変更部分をコピー出来て、変更作業が楽でした。

お陰様で思った以上に変更作業も早く終わり、労働者との合意を得て、今月はじめに監督署に届出ができました。大変ありがとうございました。(広島県 運送業)

当社の就業規則は、昔にどこかのモデル就業規則を利用して作成したと聞いておりますが、正直あれほどのご指摘があるとは思っておりませんでした。このご指摘を元に就業規則の改定を行って参ります。このたびは誠にありがとうございました。(兵庫県 商社)

何分 数十年前の就業規則なもので、だれにも相談できなかったのですが数十枚にも及ぶご指摘をいただき感謝しております。これで一歩前に進めそうです。(神奈川県 建築関係 専門工事業)

懲戒の際の退職金の返還など、弊社でも以前から問題と思っていたいくつかの箇所について、漏れなくご指導いただけましたので非常に感謝しております。(東京都 サービス業)

今回新しい会社の人事の責任者に就任し短期間での就業規則の見直し、人事制度の見直し、社員コミュニケーション制度の検討を求められている状況で、たまたま御社のことを知り依頼いたしました。

人事業務暦27年の中で、何度か就業規則の見直しを行い、また人事コンサルタントも使ったことがありますが、今回約1週間で届けられた診断内容は簡潔かつ明確に問題点を指摘していて大変満足のいくものでした。

もちろん、今回私も別途就業規則に関する書籍を何冊か読みましたが、ほとんど一般論の世界ですので、自社の就業規則に対して直接的なコメントが得られたということは見直し作業を短縮する上で役立ちました。

この後の改定作業もお願いしたいと思っております。(東京都 外資系金融機関)

服務規律と懲戒について、ご指摘のとおり、もう少し詳しく修正していきたいと思います。(大阪府 サービス業)

当社の就業規則の中には時代の変化に合わないと部分が有ると感じていたところ、Web検索でこの就業規則診断サービスを知り価格も手ごろだったので診断をお願いしました。

診断内容には量、質とも満足しています。これから診断結果を基に就業規則の見直しを実施するつもりです。(長野県 製造業)

当社は数年前に、代表取締役が交代しました。数年たって、業務体制も馴染んできたのですが、ある退職者が、退職金について、民事裁判を起こしました。(就業規則の内容と受け取った退職金の相違について)

退職時に話し合いがあり、お互いに納得していると思っていたので、まさか、そんなことになるとは思ってもみなかったのです。その後、社内で就業規則について、何度か修正を加えていたのですが、内容が法律に絡む話になると・・・

  • 担当者だけでは調べきれない
  • 記載した内容の正しさが判断できない
  • 上記の理由から、手を加えずにそのままにしてしまう
  • 結論が労働者側にだけ偏るなどなど

「就業規則を作成する」ということが一筋縄ではいかないと身をもって経験しました。

そこで・・・
調べている過程で、ネット検索中に、何度かHPを拝見していましたので、上記の件もあって、就業規則診断の「鉄壁の就業規則に変更できます」の一文で、即、社長に相談→作業依頼となりました。いただいた成果物に関しては

  • 成果物完成までのスピード
  • 成果物に至るまでの提案内容
  • 就業規則記載内容を補足する資料
  • 就業規則記載内容の補足説明

どれも満足いく内容でした。

というよりも・・・
こちらが想像していた内容(金額的な意味も含めて)をいい意味で「遥かに超える」内容でした。

完成版の就業規則の内容について社長に最終確認をお願いしたところ、たいへん満足していたのは勿論「プロが作成した就業規則は、ずいぶん違うのものだ」ととても驚き&満足しておりました。

今後も機会があればぜひ、相談させていただきたいと思います。特に賃金規程(時間外手当の考え方)について・・・(^^;(東京都 建築関係事務)

※木下 コメント)就業規則の診断を受けられた後に、リニューアルのお申し込みをいただきました。

労働基準監督署の立ち入りに備えて利用しました。報告書の解説は分かりやすく、価格も手頃でした。(東京都 卸売り業)

問い合わせに対しては、いつも素早いご対応いただきまして本当に助かりました。組織変更などがあって、就業規則の見直しも同時に行うことになったのですが、木下先生にはご無理をお願いすることも多く、従業員一同心より感謝しております。また分からない部分が出てくるかと思いますが、そのときはどうぞ宜しくお願いいたします。(神奈川県 サービス業)

ありがとうございました

指摘内容が具体的で 大変わかりやすいです

でも こんなに問題があるとは考えていませんでした

今 ご指示に基づき 改定案を作成しています (三重県 観光業)

相談させていただいたキッカケは、”就業規則の改定の必要”を実感して間も無い時期で、昨年の6月末に「就業規則の診断⇒改訂」セットで申込みをさせて頂きました。貴所を選んだ理由は、(1)ホームページに掲載されている内容に、私が知りたいと思っていた項目が多かったこと。(2)利用した人の感想を読んで、貴所の経営理念が垣間見えたように思えたこと。(3)価格が内容の割に格安だったこと、等でした。

弊所の経営役員は、常勤役員の2人(社長(所長)、常務取締役)がいずれも国家公務員上がりだった為に、企業としての常識に欠けることも少なからずあり、お願いして最初のうちは、貴所との間に、時に「意思疎通」がうまくいかず、齟齬が生じたことも2、3有りました。が、それも直ぐに解消され、次々に規則の策定・改訂を実現することができました。

先ず、「行動計画」の策定(平成22年7月1日)・届出(同7月30日)に続いて、「育児・介護休業規則」についての詳細な改定を行い、届出(平成22年12月3日)をいたしました。

次に、前者2種の届出を基に「育児・介護雇用安定等助成金(中小企業子育て支援助成金)」の支給申請を行い(平成22年12月9日)、同支給決定通知を平成23年1月11日に受けることができました。

更に、平成23年4月1日付で2名の新規採用を決めたことから、3月に入って急ピッチで「就業規則の改定」作業に入りました。その為、「至急ご返信・ご指導ください!」のメールを何度も送信させて頂きました。が、いつも丁寧にご返信いただき、3月31日付で「就業規則(変更)届出」を行い、4月1日には、きちんとした形で雇用契約等の手続きを進めることが出来ました。誠にありがたく、感謝しております。ありがとうございました。(沖縄県 民間研究所)

以前に就業規則作成の通信講座を受け、就業規則を完成することが出来ましたが、それから2年余り経ち、法改正等もあると思い、再チェックの意味で診断を申し込みました。

大変丁寧にチェックして頂き、アドバイスを頂きました。価格は、この内容であれば、かなり安いと思います。

就業規則は完成して終わりではなく、その後もずっと運用して行くことが肝心ですので、今後も定期的に、チェックをお願いしようと思っています。(奈良県 旅館業)

就業規則を診断していただいたのですが、リスクマネジメントの解説も丁寧で、他の条項や規定との矛盾点など細かくチェックされていました。

貴事務所は弊社と地理的に近いので選ばせて頂きました。しかもメールで気軽に相談ができ、対応も早く大変ありがたく思っています。(大阪府 製造業)

今回当社の従業員がある労働組合に所属したのをきっかけに先生に就業規則の改訂をお願いすることにしましたが、価格面もさることながら、こちらの質問に対する丁寧な対応に大変助けられました。

今回労働組合との協議という初めての局面にも、専門的な知識をご教授頂けて、こちらの主張が理にかなったものと、先方に捉えさせることができ、本当に助かりました。今後も労働組合との協議は避けられないものと思われますが、ご指導いただければ幸いです。

ひとつ気になった点は、改訂するに際し、以前の就業規則の診断結果を基に改訂する箇所をメールでお送りするのが大変でした。まあキーボードの操作が未熟なのもありますがね。改訂手順もわかり易かったですし、質問の対する返答も早かったですし、費用対効果は十分にあったと思っています。ありがとうございました。(大阪府 サービス業)

4年前に就業規則を改訂したままで、時代の変化にも対応しなければならないと感じておりました。多くのご指導を頂きありがとうございました。(大阪府 製造業)

労働基準法が社会のめまぐるしい変化に伴って年々変わる中、一昔前までのような労働争議的なことを起こそうというのではないけれど、労働条件をきっちりと知りたいという若い職員が増えてきました。

また、これまでは正規職員がほとんどの業界だったのが、パート職員の割合が増え、派遣職員の雇用も考えに入れなければならないなど、幅広い雇用形態に対応しなければならない時代になりました。

といっても小さな事業所です。モデル就業規則では、心もとない部分が多過ぎます。そこで、これまでの就業規則を、雇用者の側から考えてもらえる専門家を探していました。これまで知り合いの専門家はいません。

WEBでは、信頼できる専門家なのかどうかはなかなか判断できませんが、木下先生のホームページの内容をみさせて頂くと、仕事への真摯な取り組みの姿勢がよくわかり、さっそく就業規則診断を受けさせて頂きました。

診断結果報告書は、専門家の立場からながら、丁寧でわかり易い内容で、さっそく就業規則を変更し当局へ届け出ました。費用の面も、私にとってはとてもありがたい値段でした。(愛知県 サービス業)

ここに掲げた以外にも、「就業規則の変更と届出が済みました」といったご連絡もたくさん頂戴しています。

  1. 就業規則診断
  2. 就業規則診断サンプル
  3. お客様の生の声
  4. よくある質問

就業規則診断を申し込む

キノシタ社会保険労務士事務所 木下貴雄 社会保険労務士 登録番号 第27020179号
〒630-8126 奈良県奈良市三条栄町 12-10-311 TEL:0742-93-3350