木下貴雄

就業規則作成塾

就業規則の作成に20万円も払いますか?

こんにちは。社会保険労務士の木下です。

「無料のモデル就業規則」と「20万円の就業規則」の中間的な商品 【 就業規則作成塾 】 を開発いたしました。

【就業規則作成塾】は、お客様ご自身で、理解しながら就業規則を作成するというものです。私が作成のサポートをいたします。

経営者として必要な知識を得たいという勉強熱心な あなたに最適です。日本全国対応可能です。

お客様の生の声

まずは、就業規則作成塾をご利用いただいたお客様の感想をご覧ください。ホームページへの掲載許可をいただいたものを、原文のまま掲載しています(読みやすさに配慮して改行だけは手を加えています)。

監督署から就業規則を是正され監督署様式の就業規則を渡されましたが明らかに弊社には不合理で、高額でも労務士に頼むしかないと思っていました。

しかし、木下労務士さんのホームページを拝見し、そのほかの労務士のホームページを比較した結果、任せられる内容と低価格、利用のし易さで木下労務士さんにお願いすることにしました。

次々と送られてくる就業規則に奮闘しましたが、木下労務士さんの適切で明確なご返答のおかげで約2ヶ月で完成し監督署に提出することが出来ました。

ただ任せて作成していただくのではなく自分達も学び理解しながら完成できたことに充実感があります。さらに、就業規則以外での質問や関連する書類を送付していただき参考になり、かなり助かりました。(青森県 食品卸売業)

解説付きのサンプルはとても解りやすくいくつかの例で掲げられてあって便利だった。

質問も何度もさせていただいたがすぐにお返事をいただき、自分で修正できたし、都度確認もしていただいたので良かった。付随する書類やニュースも解りやすく、便利。

近くで、行き来もできる社会保険労務士さんの方が何かと便利かなと・・・思い、探したり、ホームページなどで探索したが、やはり価格が高い・・・ので、ためらっていた。木下先生に、アドバイスいただきながらやってみて、よかったです。(福岡県 園芸用土の製造・卸・小売)

正直なところ、完璧に近い対応をしていただいたと思います。問い合わせに関する返答も迅速かつ丁寧で、法律のからむむずかしい文章や言葉に関して抵抗のある素人にもわかりやすい、やわらかい対応をしていただきました。

ただ、教えていただけば教えていただくほど、就業規則、労務の難しさがわかってきて、現実と照らしあわせ悩んでしまう部分も多く出てきました。

PCだけでやり取りが出来、リーズナブルなのに信頼もできて、大変よかったと思います。労務士さんとしての熱意もよく伝わってきました。

頻繁に問題が起こるわけではないですが、せっかくいろいろご相談できたので、これで終わりというのではなく、やはり労務に関しての相談窓口として長くおつきあいしていただけるシステムも作っていただきたいと思います。(三重県 製造業)

これらはアンケートの一部です。→ もっと他も見る

就業規則の役割

従業員の権利は労働基準法で守られていますが、会社を守ってくれる法律はありません。そのため、労働基準法という土俵で勝負をすれば、会社は不利です。

本来、権利と義務は一体のものですが、労働基準法は従業員に権利を与えるだけで片手落ちです。その片手落ちになっている従業員の義務を補う存在が就業規則です。

就業規則には、労働基準法等の法律に違反する内容を記載することはできませんが、従業員の義務、言い換えると、従業員が守るべきルールを就業規則で明確にすることができます。

義務やルールと言うと、「従業員を締め付けることにならないか?」と、心配される経営者がいらっしゃいます。しかし、実際は、問題社員によるゴネ得がなくなりますので、むしろ厳しい就業規則の方が、大半の従業員には歓迎されます。

モデル就業規則の危険

ところが、就業規則があるにもかかわらず、従業員とトラブルになることがあります。その多くは、就業規則に規定していない出来事が起きたり、就業規則に会社の思いが反映されていない場合です。

無料のモデル就業規則を使っている会社で、よく起きることです。

モデル就業規則は必要最小限の内容で、労働基準法等の法律をなぞっているだけで、会社を守ってくれません。逆に、会社にとってはない方が良い、やぶ蛇となるものもあります。

そして、就業規則に規定していない、想定していない出来事が起きて、会社と従業員が、それぞれ自分にとって都合の良いように解釈をして、トラブルになります。結果的に、労働者保護が優先されて、会社の主張が通らない、というのがお決まりのパターンです。

モデル就業規則ではない、例外的なケースも漏れなく網羅した、会社の思いを反映させた鉄壁の就業規則があれば、トラブルを未然に防止することができます。

就業規則を作成したいと思っても

就業規則が重要という認識が世間に広まって、無用なトラブルがなくなることは喜ばしいのですが、いざ就業規則を作成しようと思っても、なかなか進みません。

「社会保険労務士に就業規則の作成を依頼すると20万円以上はするし、だからと言って無料のモデル就業規則では不安だ」とおっしゃる経営者が少なくありません。

私も訪問して就業規則を作成するときは、20万円以上請求させてもらっているのですが、実際に訪問して作成すると、どうしても、それくらいの料金になってしまいます。通常は、4〜5回ほど会社に訪問して完成するのですが、その面談の時間、往復の移動時間、事務所に戻って就業規則を作成する時間、完成後に労働基準監督署に届け出る時間等が必要になります。

就業規則の作成料金が、20万円より安い社会保険労務士事務所は、新人で勉強も兼ねているとか、よっぽど仕事がないとか、裏に何か事情があるのではないかと思います。効率化したと言っても、移動時間や面談の時間は効率化できませんので限界があります。

トラブルが起きたことを考えると、20万円では済まないケースがほとんどですので、就業規則の作成費用が20万円としても決して高くはないと思うのですが、実体験がないと就業規則の本当の価値を理解してもらえないかもしれません。

メールで就業規則を作成

このような ご要望に応えるため、「無料の就業規則」と「20万円の就業規則」の中間的な、メールだけで就業規則を作成する商品 【 就業規則作成塾 】 を開発しました。

簡単にご説明しますと、当事務所から就業規則のサンプルと、その解説を12回に分けてお送りいたします。これをもとにして、お客様ご自身で就業規則を完成させるというものです。

就業規則作成塾の概要

お客様が主体となってサンプルを編集して、就業規則を作成していきますので、専門家に丸投げしたいとおっしゃる方の期待に応えることはできません。

自分の会社のルール(就業規則)は、自分で理解しながら作成したいという方に向いています。ご自身で作成できるよう、私が丁寧にサポートいたします。

「就業規則は社会保険労務士に作成してもらいたい」とおっしゃる場合は、【らくらく就業規則作成】をお勧めいたします。

ところで、「本当に、自分で就業規則を作成できるの?」と、ご心配のことと思います。専門的な知識がなくても作成できるよう、解説等は分かりやすさを第一に心掛けています。現実に、専門的な知識がなくても作成できたという、たくさんの実績があります

もし、作成していて分かりにくいことがあれば、24時間質問を受け付けています(標準コースの場合)。まずは、無料サンプルを請求して、ご自身で作成できそうかどうかご検討ください。

無料サンプル

想定されるリスクは全て回避

キノシタ社会保険労務士事務所では、これまで510社以上(作成や診断で実際に手掛けた数です)の就業規則に関与し、数多くのノウハウが蓄積されています。

また、他にも多くの時間と費用を掛けて、過去の裁判例や最新の裁判例を調査、研究し、どこでトラブルが起きやすいのか、どうすればトラブルを防げるのか、就業規則の専門家として日々取り組んでいます。

そのため、お送りします就業規則は、精神疾患、残業手当、解雇トラブルといった、最近の傾向も踏まえて、想定されるリスクを全て回避できるものとなっています。

「社会保険労務士なら誰に頼んでも同じ」と思われているかもしれませんが、一度、サンプルを見ればもらえれば、そうでないことが分かるはずです。

ご利用された皆様

これまで、次のような方々に、就業規則作成塾をご利用いただきました。

就業規則作成塾のメリット

  1. メールで届きます
    • お客様の空いた時間に編集、作成ができます。
    • 当事務所の時間コストを最小限にできるため、低価格を実現できました。
    • 読み返せますので、理解が深まります。
    • Wordの添付ファイルで送信しますので、編集が簡単です。
  2. 自分で作成するので、規定の意味がよく理解できる
    • 無料のモデル就業規則や、社会保険労務士に丸投げして作った就業規則では、どんな内容が書かれているのか、どんな効果があるのか、把握できていないことがあります。
    • 就業規則作成塾をご利用されたお客様から、「自分で作成したので勉強になった」という感想をよくいただきます。
  3. 解説付きで分かりやすい
    • 就業規則を作成する際に、お客様にいつも説明する内容を、全て記載しています。
    • この規定によって、会社は何ができるのか、会社がしなければならないことは何か、が分かるような解説を付けています。実際に運用するときのガイドラインとして使えます。
  4. 質問が可能です(標準コース)
    • キノシタ社会保険労務士事務所では、日頃から分かりやすさを第一に心掛けています。もし、分からないことがあっても、メールで質問できます。追加料金は不要です。
  5. 内容を添削します(標準コース)
    • 当事務所から送られてきた就業規則を編集したものの、これで良いのかと不安に思うことがあるかもしれません。そんなときは、当事務所に編集した就業規則を返信してください。当事務所で問題がないかチェック、添削をいたします。
    • 添削は、当事務所からお送りした就業規則をベースにしたものに限ります。
  6. 約2ヶ月で就業規則が完成します
    • 1回につき、A4サイズで6ページ程度(解説も含みます)ですので、無理なく作成できます。これを12回に分けてお送りしますので、完成まで約2〜3ヶ月かかります。
    • 複数回分をまとめてお送りすることも可能です。2回分をまとめてお送りすると、1ヶ月程度で完成します。
  7. サンプルは複数の選択肢を提示しています
    • サンプルには複数の選択肢を設けていますので、会社の実態に合った就業規則とすることができます。

就業規則作成塾のデメリット

  1. お客様に負担が掛かる
    • 当事務所から就業規則のサンプルを送信して、お客様ご自身で就業規則を編集して作成するものですので、他の社会保険労務士に丸投げして作成する場合と比べると、お客様には多少の負担が掛かると思います。
    • しかし、その負担は必ず就業規則の理解に繋がるものですので、決してマイナス面だけではありません。
    • また、解説は分かりやすく、規定には選択肢を設けて、なるべく負担を軽減できるよう、できる限りの工夫をしています。
  2. オーダーメイドではありません
    • ある程度出来上がったものに、お客様が実態に合うよう編集していただきますので、セミオーダーのようなものです。
    • 一般的な内容はサンプルに取り入れていますが、サンプルにない取り扱いをしているときは、ご連絡をいただければ、当事務所でオーダーメイドで規定例を考えます。

就業規則作成塾の構成

お送りします就業規則は、次のような構成になっています。

毎回、「就業規則のサンプル」と「解説」に加えて、これまで就業規則を作成してきた中で、お客様からいただいた質問と当事務所の回答「Q&A」も付けています。

ボリュームは、就業規則のサンプルと解説を併せて、1回につきA4サイズで6ページ程度です。添付ファイルはWord形式で送信いたします。

正社員用とは別に、パートタイマー用に合わせて就業規則を作成すれば、パートタイマー用の就業規則も一緒に出来上がります。サンプルをお申し込みいただけましたら、パートタイマー用のサンプルもお送りいたします。

また、誓約書、身元保証書、雇用契約書、休暇届、始末書、懲戒処分通知書、36協定、賃金控除協定書、退職証明書、育児休業協定書、介護休業協定書など、就業規則に関連する書類も合計で、80種類以上ご用意しています。労働に関する書類はほとんど網羅しています。

ご利用されたお客様からは、組織的な運営ができるようになったと好評です。

就業規則作成塾の料金

「就業規則作成塾」では、次の2つのコースをご用意しています

標準コースエコノミーコース
料金68,000円28,000円(消費税別)
備考質問・添削 あり質問・添削 なし

ご質問の回答や就業規則の添削は、私(社会保険労務士 木下)が行います。

返金保証

いくら解説が分かりやすい、たくさんの実績があると言っても、ご自身で就業規則を作成できるかどうか不安と思います。もし、お客様が就業規則の作成を途中で断念された場合は、無条件で料金の全額をお返しいたします。

その場合は、第4回目のメールが到着するまでに、当事務所にメール等で連絡して下さい。直ちにお客様ご指定の振込口座に返金いたします。

就業規則の作成ができなければ、代金を受け取る理由がなくなりますので、このような返金保証を付けることにしました。お申し込みのリスクはありません。

まずは、無料サンプルを請求して、ご自身で就業規則が作成できそうかどうか、ご検討いただければと思います。

無料サンプル

就業規則を作成して、トラブルのない職場作りに活用してもらえると、私も嬉しいです。

お客様の生の声

最後に、就業規則作成塾をご利用されたお客様の生の声です。ホームページへの掲載許可をいただいたものを、原文のまま掲載しています(読みやすさに配慮して改行だけは手を加えています)。

日常の業務に追われながらの勉強であったので、正直大幅に遅れてしまったりして、先生にはご迷惑をかけました。けれども、当方の事情をご理解いただき、最後までやり遂げることが出来ました。

解説はわかりやすく、読みやすい内容でした。1回に送られてくるボリュームがかなり多い場合もあるので、最初はちょっと驚きましたが、いろいろな届けの様式が多いので、使う場合にはそれをひな形にして、少し手を加えるだけなので、とても助かります。

また、各事業所の事情に合わせて、省くところは省いて作成できるのでその点もやりやすかったと思います。

何よりも、先生がとてもフレンドリーに対応して下さり、何でも聞いて下さい という態度で接して下さるので、気が楽でした。本当に有り難うございました。(奈良県 旅館業)

従業員数が増えるにつれ、規則や待遇について質問されることが増え、いつも回答に困っていました。きちんとした就業規則の必要性を感じ就業規則作成塾を利用させていただきました。

解説は非常にわかりやすく、質問への回答も速く、価格も安く、非常に満足しています。解説の他に送っていただいた事務所便りの内容なども大変勉強になりました。

アドバイスをいただきながら自分で作成するため、就業規則について理解が深まった事にも大変満足しています。(大阪府 コンビニ業)

就業規則の改訂に伴い、労務士の先生に就業規則の作成を依頼するか、様々な会社の就業規則を照らし合わせながら自分で就業規則を作成するかで迷っていた折、木下先生の「就業規則作成塾」を知りました。

コストも抑えることが出来るし、何より社会保険労務士の先生と一緒に自社の就業規則の作成に携われると思い、申し込みをさせて頂きました。当初、メールでのやりとりに不安はありましたが、迅速かつ丁寧な指導を行って頂きました。

当社では就業規則だけでなく、従業員からの質問に明確に答えられる様、テキストの一部を利用し、就業規則の解説書的なものも同時に作成することが出来ました。これにより、なぜこの条文が定められているか等、わかりやすく理解することが出来るようになりました。本当にありがとうございました。(千葉県 製造業)

適度なページ数で送られてきましたので、仕事の合間に考えるにはちょうど良かったと思います。また、質問には必ず当日中に返信が来ましたので助かりました。

労働基準監督署に就業規則を持ち込み相談をしましたが「よく出来ていますね」と感心していました。(静岡県 食品小売業・サービス業)

これらはアンケートの一部です。→ もっと他も見る

追伸

サンプルは無料です。これで作成できそうか検討してみて下さい。

現状で問題を抱えている場合は、それに対するアドバイスを行いますので、ご相談ください。なるべく負担にならないような提案をいたします。

無料サンプル

キノシタ社会保険労務士事務所 木下貴雄 社会保険労務士 登録番号 第27020179号
〒630-8126 奈良県奈良市三条栄町 12-10-311 TEL:0742-93-3350