木下貴雄

2週間で就業規則を作成

  • 事情があって2週間で就業規則を作成してもらいたいのですが、可能でしょうか?
  • 不可能ではないですが、就業規則は会社のルールを定めるものですので、できれば時間を掛けて慎重に進めるのが良いと思います。

2週間で就業規則を作成

当事務所では、過去に2週間(10営業日)で就業規則を作成したことがありますので、不可能ではありません。そのときは「らくらく就業規則作成」をご利用いただきまして、

  1. 【お客様】  ── 4営業日で質問集に回答
  2. 【当事務所】── 3営業日で就業規則(案)を作成
  3. 【お客様】  ── 2営業日で内容確認
  4. 【当事務所】── 1営業日で就業規則を完成

というものでした。

「1.の質問集に回答」と「3.の内容確認」はお客様に行っていただく作業ですので、お客様の状況によって、どれぐらいの時間が掛かるか左右されます。

しかし、このようなケースは特別で、急いで作って、もし、完成後に勘違いが見付かったり、気が変わったりしても、一旦就業規則に定めた内容は修正が難しくなることがあります。

就業規則は、今後の会社のルールを決めるものですので、特別な理由がないようでしたら、時間を掛けて慎重に進めるのが良いと思います。

なお、労働基準監督署から是正勧告を受けて、就業規則の提出期限が指定されている場合でも、現在の状況(社会保険労務士に依頼をするのが遅れたけれども作成中です)を説明すれば、提出期限を延長してもらえることが多いです。

ご依頼が前提になりますが、労働基準監督署に対して、是正勧告の是正期日を延長してもらうための依頼書を差し上げることができます。そのような場合はご相談ください。

就業規則のご依頼関係