キノシタ社会保険労務士事務所
キノシタ社会保険労務士事務所は就業規則を専門とする社会保険労務士事務所です。
就業規則サービス
就業規則の作成
- 就業規則作成塾−お客様ご自身で、理解しながら就業規則を作成してもらいます。
- らくらく就業規則作成−質問に答えるだけで、就業規則が出来上がります。
就業規則の変更
- 就業規則の診断−過去の裁判例を考慮して、就業規則を診断します。
- 就業規則の改定−診断結果に基づいて、就業規則を改定します。
- 就業規則リニューアル−鉄壁の就業規則に、新しく作り替えます。
就業規則の基礎知識
就業規則の理解を深める
就業規則の内容について
- 就業規則にはどのようなことを書くのですか？
- 就業規則の構成はどのようにしたら良いですか？
- 就業規則には休暇を記載しなければならない？
- 各手当の金額を就業規則に記載しなければならない？
- 就業規則には細かいことまで規定しない方が良いのでしょうか？
- 「規定」と「規程」、「条」・「項」・「号」の違いは？
- 就業規則にはどんなことでも書いて良いのでしょうか？
- 違法状態なので就業規則に規定したくない？
就業規則の作成について
- モデル就業規則はダメですか？
- パートタイマー用の就業規則は作成した方が良いですか？
- 部門ごとに就業規則を作成した方が良いですか？
- 就業規則が未整備で労働基準監督署の是正勧告を受けました
- アルバイト用の就業規則も作成した方が良いですか？
- 退職金規程は作成しなければならないのでしょうか？
- 契約社員を採用しましたが、就業規則がありません
- 支店や営業所でも就業規則を作成しないといけないのでしょうか？
- 個人事業でも就業規則を作成しないといけないのでしょうか？
就業規則の変更について
- 昔に作成した就業規則があるけど、新しく作成し直したい
- 就業規則をさかのぼって適用することは可能ですか？
- 雇用継続制度を適用する社員を就業規則で限定できるそうですが？
- 就業規則を不利益に変更することはできないのでしょうか？
就業規則の手続きについて
- 就業規則意見書を作成する
- 就業規則を労働基準監督署に届出する
- 就業規則を周知する
- 就業規則変更届のダウンロード
- 新旧対照表による就業規則の届出（一部分だけ変更したとき）
- 就業規則の届出は郵送でも良いのでしょうか？
就業規則の手続き、こんなときは
- パートタイマー就業規則の意見書は？
- 車両管理規程を作成・変更したときは？
- 就業規則の意見書に反対意見が書かれたときは？
- 就業規則の意見書を提出してくれないときは？
- 本社で一括して就業規則を届出できないですか？
- 社員数が１０人前後で変動があるときの届出義務は？
- 不利益に変更した就業規則を届け出ると何か支障がある？
就業規則の効力について
- 就業規則の内容と社員と個別に約束した内容が違っている？
- 就業規則と労働基準法の関係は？
- 社員数６人で就業規則を作ったのですがどうしたらいいですか？
- 社員が就業規則の内容を知らないときはどうしたらいいですか？
- 就業規則と内規の違いは？
就業規則の運用について
- 就業規則がないと懲戒処分ができないのですか？
- 違反行為があったときは懲戒処分をした方が良いのでしょうか？
- 就業規則と実態が違うのですが？
- 就業規則よりも実態の方が優先される？
- 就業規則の内容より有利に取扱うことは？
- 就業規則を遵守させたい
- 就業規則の内容を守ることができないのですが？
就業規則の適用について
- 出向社員はどちらの就業規則が適用されるのでしょうか？
- 派遣社員はどちらの就業規則が適用されるのでしょうか？
- 就業規則は外国人にも適用されるのでしょうか？
- 役員に就業規則を適用しても問題はないでしょうか？
採用について
年次有給休暇について
- 嘱託として再雇用した場合の年次有給休暇はどうなりますか？
- 年次有給休暇の出勤率の計算で、休職期間はどうなりますか？
- 欠勤した日を年次有給休暇の消化にあてても問題ないですか？
- 前年度分と今年度分の年次有給休暇はどちらから消化するのでしょうか？
解雇について